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ubos
王子 | 2017-10-12 13:04:16

本篇最後由 ubos 於 2017-10-13 02:44 編輯

年紀漸長,多了時間觀察,覺得所謂成功人士的特質,還是有共通性。

觀看歷史會發現,武力跟智力最高的不是老闆。

上將御兵、君王御將,宰相理政,君王座朝。

武將打天下,文臣治社稷。

國家講民主,公司誰跟你講民主,可見領導者及其領導團隊的重要。

切入正題,小弟觀察的成功特質:

1、好奇心(企圖心):永遠不滿足於現況,充滿挑戰、探索、嚐試的動力,

好奇使然會讓一個人克服恐懼,與因為無法滿足現況,

所以也會逼使其團隊無法鬆懈,甚至感到疲勞。

當然如果只有好奇心,不具備保護自己能力,可能害死自己比成功更快。

2、行動力(勤奮):只會空談,想法多卻沒行動只是白日夢而已,懶惰的人受限於天性,

至某一程度就難以再突破。

3、抗壓力(毅力):成功是一條迂迴的路,沒有不經挫折的成功,失敗時如何不放棄機會,

在努力失敗中獲取做大價值跟記取教順,讓失敗成為讓自己更強大的餌食。

4、器量(統御):管理的技巧是可以學習的,即使不刻意時間也會讓你學會,

畢竟一個再優秀的人總有限制,需要團隊來使能力跟績效擴張,

但只要是人多不完美,自己或其他人都是一樣。

器量是什麼?為了更大的目標,分享、包容、忍讓、原諒、妥協甚至犧牲。

5、道義:沒道義的人沒人管放心為你做事,沒了捨生忘死的忠誠同伴,

勢不能長久。

當然小弟觀點不夠全面,只是閒聊並與大家討論,歡迎大家發表意見。




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djuh
侯爵 | 2017-10-12 16:32:53

還有不要好高騖遠要認清自己的實力

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鄭篠雯
準男爵 | 2017-10-12 17:17:03

謝謝分享^^
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尖仔sir
大公爵 | 2017-10-12 20:21:12

務實和善用知識的力量

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jkfnetix
子爵 | 2017-10-13 02:34:20

我覺得談這個問題首先應該避免落入習以為常的思考盲點,那就是說清楚何謂「成功」。
通常我們都會把「成功」定義或預設為工作上「能賺很多錢」或是「有很大權力」(離錢也不遠了)。所以,梵谷並不是「成功人士」,但是靠經營梵谷遺作大賺特賺的人卻是「成功人士」。

也許這一篇主題的題目改為「事業成功人士的特質」會比較切題。

那麼,如果是談事業成功,就不應該忽略掉「關係」,尤其是血統關係,有個好爸爸比有任何能力都重要。孔明再能幹也當不了老大,阿斗再差勁,終究是老大。
這是現實,卻是所有教科書不會告訴你的。

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ubos
王子 | 2017-10-13 02:45:31

djuh 發表於 2017-10-12 16:32
還有不要好高騖遠要認清自己的實力

其實成功的背後也很多人墊背,所以你這樣說也沒錯,我就不是當領導的料。
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ubos
王子 | 2017-10-13 02:47:47

尖仔sir 發表於 2017-10-12 20:21
務實和善用知識的力量

知識也是跟別人與眾不同的重要因素,我總覺得有好奇心的人,比我這種死腦筋的人,更不排斥學習新知識。
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ubos
王子 | 2017-10-13 02:50:07

jkfnetix 發表於 2017-10-13 02:34
我覺得談這個問題首先應該避免落入習以為常的思考盲點,那就是說清楚何謂「成功」。
通常我們都會把「成功 ...

你說的我很認同,已經修改。
有優秀的背景當然是非常大的幫助,只可惜那並不是可以努力的範圍,取個富婆嗎?哈哈!
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海鮮來了
伯爵 | 2017-10-13 10:14:35

樓主忘記最重要的一點!!!!

運氣!!!!!!!!!!!!!

日本人為此特定有一個說法叫”武運“

運氣也是一種實力啊..........

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cainages
公爵 | 2017-10-13 14:08:07

1~3講得不錯

但是4跟5我是認為有必要更換

因該要改為

4.危機迴避能力

5.適性

文中提到

器量是什麼?為了更大的目標,分享、包容、忍讓、原諒、妥協甚至犧牲

在一個Team中理因如此

但是現代社會是棒打出頭人槍打出頭鳥......

在公司這種私人環境能力過於強勢強盛可不是一件好事

很容易被集火攻擊

講白點就是容易被衝康.........

所以要懂得迴避

當然這在自己當老闆情況下也非常適用

當商品有出現異常的徵兆時就要立即停用以迴避後續的大問題

這種危機迴避能力對一個成功的人講是不可或缺的

講個清楚的例子

臺灣的觀光業

陸客縮減來臺這是多久前的事?

陸客消費量下降這多久以前的事?

臺灣的觀光業(除了少數的以外)都無視此徵兆

還是整天陸客長陸客短就是要陸客

結果各個生意慘淡

早早轉型不接陸客的就都荷包滿滿@@

再舉個例子

我家附近有一間飯店以前有接陸客時

房間空位超多超好訂

自從縮減陸客訂房量到最後不接陸客團

目前房位一位難求@@

所以我認為危機迴避能力非常重要

再來是

5.適性

文中是講道義

我只能說道義是什麼能吃嗎?

講白一點就是

商場上互為競爭對手誰給你講道義

同事間/團體間互為競爭對手誰給你講道義

就連知己夥伴也不一定講道義的年代

把道義轉到現代社會的店家會是怎樣?

只得一結果

奧客來店嗆店員服務態不嘉巴拉巴拉的---->該店員直接開除

不要忘了臺灣的現代社會是個價值觀.思考邏輯奇異的社會

道義2個字是沒有意義的

所以才要改為適性

簡單舉個例子

你是資料處理畢業的

畢業後叫你去做工地/車床/機械操作 OK嗎?

反之

你是機械操作畢業的

畢業後叫你去做文書處理/翻譯 OK嗎?

臺灣有很多人目前所做的工作適性都很差

適性差=扼殺人才

簡單來講就是

把人才放在對的地方對的職位上那麼他/她就能發揮200%的力量

把人才放在錯的地方錯的職位上那麼他/她可能連10%力量都發揮不出來

所以做為一個成功人士適性也是不可或缺的

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neiloo
版主 | 2017-10-13 21:08:16

1~3點 我認為最為重要也最實際,而且這三點互相緊扣,缺一不可

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macotochiu
伯爵 | 2017-10-16 18:29:11

不錯的分析,謝謝啦
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ubos
王子 | 2017-10-17 16:42:10

海鮮來了 發表於 2017-10-13 10:14
樓主忘記最重要的一點!!!!

運氣!!!!!!!!!!!!!

運氣當然重要,但很難強求啊!

只能相信,夠努力好事就會發生,

就像賭博時,爛牌要沈著努力少輸,

好牌要放膽,拼命咬一大口。

此消彼長堅持最後勝利。
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ubos
王子 | 2017-10-17 16:45:03

cainages 發表於 2017-10-13 14:08
1~3講得不錯

但是4跟5我是認為有必要更換

大大分析得很好,但其實我的排列沒考慮到重要性,想到就寫了。

適合的人放適當位置,就跟管理學上說,沒有不能用的人,只有不好的管理同樣道理。

感謝回覆。
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macotochiu
伯爵 | 2017-11-16 16:34:31

說得真有道理,難怪會成功
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followbreeze
男爵 | 2017-11-16 17:06:47

確實也是這樣,但是最重要的還是信用,
很多老闆脾氣很差,沒遠見,沒能力,
但是他說到做到,從不畫大餅,直接了當,
告訴你完成哪些事就給多少獎勵一分不少,不找理由苛扣獎勵,
不只一堆人幫他做事,更是一堆人找他合作,
這幾年要找有信用的已經很難了,
為了利益、物質享受連靈魂都出賣了。

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